
色々出来るサービスだからこその安心感
- Company... ギグワークス株式会社
- Name... 藤木様、安永様
インタビュー
マネープラン研修から実務のサポートを受けるようになった。

-クレア・ライフ・パートナーズ(以下、CLP)のサービスを知ったきっかけを教えてください。
藤木様:CLPには、もともと社員向けのマネープラン研修でお世話になっていました。社員にファイナンシャル知識を身につける機会を提供したいと考え、研修内容を探している際にCLPを見つけました。当初はCLPのサービス範囲について正確に把握していなかったため、人財の分野で関わることになるとは全く思っていませんでした。商談を重ねる中で人財サービスについての紹介を受け、検討が始まりました。
-他社との違いや良いと思ったポイントを教えてください。
藤木様:CLPのコンサルティングは提言だけでなくハンズオンで伴走してくれるというところに魅力を感じました。ハンズオンというと進捗管理などの少し上のマネジメント部分をイメージしますが、最前線の実務の部分のサポートがCLPのサービスには含まれていました。
藤木様:CLPには、もともと社員向けのマネープラン研修でお世話になっていました。社員にファイナンシャル知識を身につける機会を提供したいと考え、研修内容を探している際にCLPを見つけました。当初はCLPのサービス範囲について正確に把握していなかったため、人財の分野で関わることになるとは全く思っていませんでした。商談を重ねる中で人財サービスについての紹介を受け、検討が始まりました。
-他社との違いや良いと思ったポイントを教えてください。
藤木様:CLPのコンサルティングは提言だけでなくハンズオンで伴走してくれるというところに魅力を感じました。ハンズオンというと進捗管理などの少し上のマネジメント部分をイメージしますが、最前線の実務の部分のサポートがCLPのサービスには含まれていました。
色々出来るサービス内容。

-ご相談当初はどのような課題を抱えていましたか?
藤木様:従来の採用方法では効率が上がらなくなってしまったため、新しい採用方法を導入すべきか、自分たちが今まで通りに行っているつもりでも実際には何かが変わってしまっているのか、市場環境の変化によって実績の出方が変わってきているのかなど、本当の課題が見えづらくなっていました。そのため、客観的な意見や分析をしていただきたいと考えていました。
-サービス内容や質はいかがでしたか?
安永様:打合せ時やLINEでも気軽に相談ができ密に連携を取ってくれたので、疑問点を早く解消できました。
藤木様:人財のサポートを受ける前は「色々出来ます」というサービスの内容が抽象的で色々って何だろうと思っていましたが、実際にサービスを受けてみると本当に多くのことをやって頂けました。一緒に動いていくようになった際に、当社の社員と同じところまで視点を下ろして現場に踏み入ってくれたのでそこからはサービスのイメージが一気に明確になりました。
-色々の代表例を教えてください。
藤木様:たとえば、大学に訪問をした際に当社の社員として話をしてくれました。新卒の学生を採用するために大学の就職課にアポをとりオンラインや現地に出向いて、会社の説明など行い当社の魅力を伝えてくれました。また、合同会社説明会の際に利用する資料作成・修正においてもニュアンスが異なっている箇所やもう少し強調して伝えてほしい箇所の修正など、こちらの細かい要望にも柔軟に対応して頂きました。
藤木様:従来の採用方法では効率が上がらなくなってしまったため、新しい採用方法を導入すべきか、自分たちが今まで通りに行っているつもりでも実際には何かが変わってしまっているのか、市場環境の変化によって実績の出方が変わってきているのかなど、本当の課題が見えづらくなっていました。そのため、客観的な意見や分析をしていただきたいと考えていました。
-サービス内容や質はいかがでしたか?
安永様:打合せ時やLINEでも気軽に相談ができ密に連携を取ってくれたので、疑問点を早く解消できました。
藤木様:人財のサポートを受ける前は「色々出来ます」というサービスの内容が抽象的で色々って何だろうと思っていましたが、実際にサービスを受けてみると本当に多くのことをやって頂けました。一緒に動いていくようになった際に、当社の社員と同じところまで視点を下ろして現場に踏み入ってくれたのでそこからはサービスのイメージが一気に明確になりました。
-色々の代表例を教えてください。
藤木様:たとえば、大学に訪問をした際に当社の社員として話をしてくれました。新卒の学生を採用するために大学の就職課にアポをとりオンラインや現地に出向いて、会社の説明など行い当社の魅力を伝えてくれました。また、合同会社説明会の際に利用する資料作成・修正においてもニュアンスが異なっている箇所やもう少し強調して伝えてほしい箇所の修正など、こちらの細かい要望にも柔軟に対応して頂きました。
安心感を持って共に歩める。

-今後CLPに期待していることはありますか?
安永様:これまでずっと例年通りの採用方式をとっていたので、他社がどのように行っているのかなど一般的な採用の方法が知りたいです。またコンバージョン率の出し方など年間を通して体制が整うまで見て頂きたいと思っています。
藤木様:当社の社員がCLPの持っているノウハウを学んで身に着けるまで徹底的にご支援して頂きたいです。
-CLPのおすすめポイントを教えてください。
安永様:リードして様々なことを提案してくれるので、安心感を持って一緒に仕事が出来ます。
藤木様:当社のことを自分の事として考え、提案をしてくれます。外部からの視点だけでなく、内部の視点も使い分けながら話を進めてくれます。
安永様:これまでずっと例年通りの採用方式をとっていたので、他社がどのように行っているのかなど一般的な採用の方法が知りたいです。またコンバージョン率の出し方など年間を通して体制が整うまで見て頂きたいと思っています。
藤木様:当社の社員がCLPの持っているノウハウを学んで身に着けるまで徹底的にご支援して頂きたいです。
-CLPのおすすめポイントを教えてください。
安永様:リードして様々なことを提案してくれるので、安心感を持って一緒に仕事が出来ます。
藤木様:当社のことを自分の事として考え、提案をしてくれます。外部からの視点だけでなく、内部の視点も使い分けながら話を進めてくれます。