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VUCA時代に求められる経営戦略としての福利厚生
2023年08月30日(水)
セミナー・イベント内容
長引くコロナ禍や地政学的リスクによる物価高騰などから、私たちの働き方、生活様式は大きく変化したと言えます。ワーク・ライフの多様性が進む中、それぞれの働き方・生き方にあった福利厚生を提供する企業が増えています。多様な福利厚生制度の導入により、従業員のモチベーションアップや離職防止、採用面接者への自社に対するイメージ向上など社内人材に与える効果への期待は大きく、中長期的視点で見ると経営強化への効果も期待できます。健康経営やウェルビーイング経営への取り組みに注目が集まる中、従業員のエンゲージメント向上に直結する福利厚生の充実化は各企業にとって経営戦略の一環として押さえるべきポイントとなるでしょう。本カンファレンスでは、経営者や現場キーマンが把握すべき福利厚生のトレンドや支援サービス情報を発信いたします。
講師
齋藤 牧郎
日鉄興和不動産 常務取締役 人事部長
経済、自然環境、技術革新等々の環境、そして、それに対応するお客様ニーズや社会的要請は圧倒的スピードで変化しています。その中で、選ばれ続ける会社である為には、社員が健康であり、また仮に健康を害しても安心して働ける職場環境が大切です。健康経営から、従業員参加のウェルビーイング経営に舵を切りつつある事例をご紹介致します。
長谷川 賢努
クレア・ライフ・パートナーズ LMT事業マネージャー 職域担当 Co-Creation-TEAM 代表取締役
人手不足の中、人材の採用・確保の為、従業員エンゲージメントの向上が必要とされている。その中で、福利厚生制度がエンゲージメント、特に資産形成支援の充実が求められている理由とは？実例紹介とあわせて解説いたします。
申し込み可能な方
- 株式会社クレア・ライフ・パートナーズのサービス利用をしたことがあるお客様
- 一般ご利用のお客様
開催概要
- セミナー名
- VUCA時代に求められる経営戦略としての福利厚生
- プログラム
- 13:00～13:30 今、求められる戦略的福利厚生
13:35～13:50 その在宅手当、本来の目的に寄与していますか？
13:55～14:10 業績連動報酬制度エンゲージメントストック
14:15～14:30 ワーケーション実践による人的資本の最大化
14:35～14:50 従業員のQOLを上げる腰痛対策サービス
14:55～15:10 人材採用力の高い企業が実践している福利厚生制度とは？
15:15～15:45 変化の時代における健康経営 - 開催場所
- オンライン（Zoom）
- 主催
- 日本経済新聞社
- 参加費
- 無料
- 備考
-
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セミナー参加申し込み
セミナーは終了いたしました。
たくさんのお申込み、ありがとうございました。
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