求職者と企業、双方の熱量をつなぐ。
CLPの採用支援で感じた「一緒に戦っている感覚」。
- Company... 株式会社スポンサーズブースト
- Department... 代表取締役
- Name... 西里将志様
インタビュー
事業を次のフェーズへ。求めていたのは、覚悟を持って挑戦できる人材。
―クレア・ライフ・パートナーズ（以下、CLP）に採用支援を依頼しようと思った理由を教えてください。
一番の理由は、もともとの信頼関係です。CLPの安田さんとは私が19歳の頃からの長い縁で、社会人になってからもずっと気にかけていただいていました。その後、CLPとの接点が増える中で、同じ人材領域に関わる企業として、何か一緒に取り組めないかと考えるようになりました。
当社は昨年4月に現在のサービスをスタートし、関東・関西を中心に事業を広げてきました。今年からは地方への展開にも力を入れており、事業をさらに成長させていくタイミングで、改めて中途採用を強化したいと考えていました。
現状に物足りなさを感じて「新しい環境で挑戦したい」という意欲的な思いを持つ方と出会うため、採用支援をお願いすることにしました。
―今回CLPがご紹介した方について、採用の決め手を教えてください。
当社が求めていた人物像に非常に近い方でした。複数の人材会社からご紹介をいただいていましたが、その中でも特に採用したいと感じた方です。
面接を通じて、ご本人が今後やりたいことを深く聞いていく中で、そのビジョンと当社で提供できる経験や環境の相性が良いと感じました。また、お話しされた通りとても真面目な方で、愚直に取り組める姿勢にも魅力を感じ、採用を決めました。
一番の理由は、もともとの信頼関係です。CLPの安田さんとは私が19歳の頃からの長い縁で、社会人になってからもずっと気にかけていただいていました。その後、CLPとの接点が増える中で、同じ人材領域に関わる企業として、何か一緒に取り組めないかと考えるようになりました。
当社は昨年4月に現在のサービスをスタートし、関東・関西を中心に事業を広げてきました。今年からは地方への展開にも力を入れており、事業をさらに成長させていくタイミングで、改めて中途採用を強化したいと考えていました。
現状に物足りなさを感じて「新しい環境で挑戦したい」という意欲的な思いを持つ方と出会うため、採用支援をお願いすることにしました。
―今回CLPがご紹介した方について、採用の決め手を教えてください。
当社が求めていた人物像に非常に近い方でした。複数の人材会社からご紹介をいただいていましたが、その中でも特に採用したいと感じた方です。
面接を通じて、ご本人が今後やりたいことを深く聞いていく中で、そのビジョンと当社で提供できる経験や環境の相性が良いと感じました。また、お話しされた通りとても真面目な方で、愚直に取り組める姿勢にも魅力を感じ、採用を決めました。
単なるスピードではなく、双方の熱量をつなぐ「熱いスピード感」。
―CLPの採用支援で印象に残っていることを教えてください。
大きく2つあります。
一つは、求職者としっかり関係性を築いていることです。これまでさまざまな人材会社とお付き合いしてきましたが、CLPには単に企業と求職者の間に入るのではなく、同じ方向を向いて「一緒に戦っている」という感覚がありました。
もう一つは、コミュニケーションのスピード感です。面談終了後すぐに連絡をくださり、求職者の反応を共有してもらえるので、こちらもその場でフィードバックを返すことができます。
単に対応が早いということではなく、企業と求職者、双方の熱量が高いうちにつないでもらえる、そんな「熱いスピード感」が印象的でした。
―担当者のサポートについて、どのように感じましたか？
担当の岡田さんが、求職者の今後の人生まで考えて向き合っていることが、とても印象に残っています。
私自身、採用する際には、その方の人生まで考えながら本気で向き合うことを大切にしていますが、岡田さんにも同じくらいの目線や熱量を感じました。
当社が採用について本気で考えていることを伝えた際にも、その意図をしっかり汲み取ってもらえていると感じました。企業側の採用だけを見るのではなく、求職者本人のこれからも考えて向き合っている、そうした姿勢に、信頼を感じました。
大きく2つあります。
一つは、求職者としっかり関係性を築いていることです。これまでさまざまな人材会社とお付き合いしてきましたが、CLPには単に企業と求職者の間に入るのではなく、同じ方向を向いて「一緒に戦っている」という感覚がありました。
もう一つは、コミュニケーションのスピード感です。面談終了後すぐに連絡をくださり、求職者の反応を共有してもらえるので、こちらもその場でフィードバックを返すことができます。
単に対応が早いということではなく、企業と求職者、双方の熱量が高いうちにつないでもらえる、そんな「熱いスピード感」が印象的でした。
―担当者のサポートについて、どのように感じましたか？
担当の岡田さんが、求職者の今後の人生まで考えて向き合っていることが、とても印象に残っています。
私自身、採用する際には、その方の人生まで考えながら本気で向き合うことを大切にしていますが、岡田さんにも同じくらいの目線や熱量を感じました。
当社が採用について本気で考えていることを伝えた際にも、その意図をしっかり汲み取ってもらえていると感じました。企業側の採用だけを見るのではなく、求職者本人のこれからも考えて向き合っている、そうした姿勢に、信頼を感じました。
「挑戦者たれ」。覚悟と継続力を持つ人材と、これからも出会いたい。
―貴社で活躍できるのは、どのような方だと思いますか？
大きくは「覚悟」と「継続力」を持つ方だと思います。今の環境に物足りなさを感じ、「このままで終わりたくない」という思いを、実際の挑戦につなげられる方ですね。
当社では「挑戦者たれ」という言葉を掲げています。私たちの事業は、頑張っている若者と、新しい採用の形に挑戦する企業をつなぐものです。その事業を担う私たち自身が、まず挑戦者でなければならないと考えています。だからこそ、これまでの環境から一歩踏み出し、『覚悟』を決めて取り組めることを大切にしています。
また、成果が出るまで愚直に取り組み続けられることも大切です。実際、今活躍しているメンバーにも、最初の半年間は売上が立たなかった人がいます。それでも腐らずにコツコツと取り組み続け、その後、成果を伸ばしていきました。すぐに結果が出ない時期にも、地道に行動を重ねる『継続力』を持つ方が当社では活躍できると思います。
将来は独立したい、自分で事業を持ってみたいという思いを持つ方も、当社の仕事と相性が良いと感じています。今の仕事に真剣に向き合いながら、その先に自分なりの目標を持って挑戦できる方と出会いたいですね。
―今後、CLPに期待することを教えてください。
今後は20代の意欲ある人材に加えて、若手メンバーと私の間に入り、営業だけでなくマネジメントにも携われるような人材も採用していきたいと考えています。
今回、担当の岡田さんには、当社の考えや求める人物像をしっかり汲み取っていただけたと感じています。
事業が成長していく中で、必要になる人材も変わっていくと思います。これからも当社の事業や採用に対する考えを理解した上で、次の成長を一緒につくっていけるような方との出会いを期待しています。
大きくは「覚悟」と「継続力」を持つ方だと思います。今の環境に物足りなさを感じ、「このままで終わりたくない」という思いを、実際の挑戦につなげられる方ですね。
当社では「挑戦者たれ」という言葉を掲げています。私たちの事業は、頑張っている若者と、新しい採用の形に挑戦する企業をつなぐものです。その事業を担う私たち自身が、まず挑戦者でなければならないと考えています。だからこそ、これまでの環境から一歩踏み出し、『覚悟』を決めて取り組めることを大切にしています。
また、成果が出るまで愚直に取り組み続けられることも大切です。実際、今活躍しているメンバーにも、最初の半年間は売上が立たなかった人がいます。それでも腐らずにコツコツと取り組み続け、その後、成果を伸ばしていきました。すぐに結果が出ない時期にも、地道に行動を重ねる『継続力』を持つ方が当社では活躍できると思います。
将来は独立したい、自分で事業を持ってみたいという思いを持つ方も、当社の仕事と相性が良いと感じています。今の仕事に真剣に向き合いながら、その先に自分なりの目標を持って挑戦できる方と出会いたいですね。
―今後、CLPに期待することを教えてください。
今後は20代の意欲ある人材に加えて、若手メンバーと私の間に入り、営業だけでなくマネジメントにも携われるような人材も採用していきたいと考えています。
今回、担当の岡田さんには、当社の考えや求める人物像をしっかり汲み取っていただけたと感じています。
事業が成長していく中で、必要になる人材も変わっていくと思います。これからも当社の事業や採用に対する考えを理解した上で、次の成長を一緒につくっていけるような方との出会いを期待しています。
