従業員の将来を見据えて、企業における資産形成サポートは必要不可欠。

Company... CLINKS株式会社
Name... 小林様

インタビュー

サービスの幅広さと分かりやすさに魅力を感じた。

―クレア・ライフ・パートナーズ（以下、CLP）のサービスを初めて知ったきっかけを教えてください。

そうですね、初めて知ったきっかけは弊社の代表が参加した様々な企業との懇親会にて、CLPのご担当者様とご挨拶した際にセミナーの案内をいただいたことでした。その場で代表がとても興味を持ち、改めて詳細を伺いCLPのサービスを利用することを決定しました。

―他社様との違いや魅力に感じたポイントなどはありましたでしょうか？

他社との違いや魅力を感じたポイントは、やはり初心者向けに資産運用術を分かりやすく教えてくれるところです。さらにNISAや多極分散、企業型確定拠出年金など、幅広くコンテンツを用意いただいている点も良かったです。

従業員の将来のために、定期的な資産形成のサポートを行いたかった。

―CLPのセミナーに参加した従業員からのフィードバックや感想はどのようなものでしたか？

参加した従業員からは、「初心者でもすごく分かりやすかった！」という声が多く資産運用の基礎をしっかりと身に着けることができたと話しており、セミナー実施後の満足度は86.5%とかなり高かったです。

―御社において金融資産の形成に関する施策はどの程度重要だとお考えですか？

弊社の年齢構成は20代～30代が大半を占めており、現在学校で行われている金融資産形成教育などをちょうど受けられていない世代だと考えています。
最近になって資産形成の重要性を耳にすることは増えてきているものの、まだまだ「将来のため」と言われてもピンとこない社員も多く、従業員の将来の安定を考えると資産形成のための会社としてのサポートは必要不可欠だと思っています。

―CLPのセミナーを受けたことで、従業員にどのようなメリットがあると感じましたか？

セミナーを受けた従業員が資産運用の基礎をしっかりと理解できたと言っていましたし、資産形成に対する不安も軽くなったようです。自身の資産管理についての意識も高まったと感じている従業員も多く、金融リテラシーが向上したと実感しています。

本当に価値のあるサービスに高い満足度を実感。

―今後も福利厚生制度としてセミナーなどを実施していく中で、課題や困難な点がありましたら教えてください。

課題としては、どうやってセミナー参加者のモチベーションを維持するかということです。
普段仕事が忙しい中で参加を継続してもらうために、オンラインでの実施や土日での開催など柔軟に対応いただいていますが、初心者向けとして資産運用ゲームなどの形式で楽しみながら継続的に学べる仕組みを取り入れていくと良いのではないかと考えています。

―他社様でもCLPのサービスを利用した方が良いと思われる点がございましたら教えてください。

他社にもぜひおすすめしたいのは、全体的に高い満足度と金融リテラシー向上に役立つところですね。
またセミナーだけではなく、個別相談も初回を無料で対応いただける点は本当に価値があると思いますので活用いただきたいです。