【お知らせ】日本の人事部「HRカンファレンス2026-春-」講演者インタビュー公開
2026年5月に開催される、日本最大級の人事フォーラム「ＨＲカンファレンス2026-春-」に、株式会社クレア・ライフ・パートナーズ（以下、CLP）のホールセール部門 部門長である安田 佳弘が登壇いたします。
それに先立ち、公式サイトにて安田の講演者インタビュー記事が公開されましたのでお知らせいたします。
お金の不安を払拭し、企業の成長につなげる経営戦略
インタビューでは、講演テーマである「お金への不安が従業員パフォーマンスを下げる？『ファイナンシャル・ウェルビーイング』の実践ステップ」について、その見どころや背景にある人事課題についてお話ししています。
講演のポイント
- ・DC（確定拠出年金）や持株会など、社内制度の「形骸化」を防ぐ方法
- ・人事の工数を抑えつつ、社員の「実質的な可処分所得」を向上させる実践的スキーム
- ・社員の「お金の不安」を払拭し、エンゲージメントと生産性を高めるメカニズム
DCや持株会、GLTD等の社内制度を導入していても、社員一人ひとりが「自分の人生」にひもづけて理解できていなければ、本来の価値を発揮しません。
金融とHRの両現場を経験してきた安田から、人事担当者の工数を抑えつつ、既存制度の最適活用によって社員の経済的安心感を高める実践的なスキームを解説いたします。
ファイナンシャル・ウェルビーイングは、単なる福利厚生ではなく、企業と社員が同じ方向を向くための重要な「経営戦略」です。
社員が「この会社で働くことで将来の不安が解消される」と確信できたとき、エンゲージメントはおのずと高まります。
皆さまの企業にある「素晴らしい制度」を「社員の幸せ」に直結させ、持続的な企業成長を両立させるヒントをお届けいたします。
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