活力ある未来のために、
今をしっかり考え抜く。

Profile: 1989年生まれ／A型
趣味：スクーバダイビング、合唱、カフェ巡り
Career: 1989年　千葉県生まれ
2012年　千葉大学　教育学部小学校教員養成課程音楽科専修　卒業
2012年　接客・飲食業　従事
2017年　生命保険会社　入社
2025年　株式会社クレア・ライフ・パートナーズ　入社
License: 2級ファイナンシャル・プランニング技能士
生命保険募集人

これまでの歩み

飲食店などで接客を学び、お客様の笑顔につながる応対にやりがいを感じ生命保険会社へ入社。契約内容にかかわらず「相談してよかった！」と思っていただけることを目標に、様々な案件を担当しました。
しかし、様々なご家庭の資産に関する悩みや相談を聞いていく中で、お金に関する将来の不安の根深さを知り、生命保険だけではすべての不安を解消することができないもどかしさを感じることが多々ありました。
もっとあらゆる不安に対して解決策を提示しお客様の安心につなげたい、様々な金融商品に精通し安定した将来設計ができるようになりたいという思いから、クレア・ライフ・パートナーズへの入社を決意しました。
現在はライフマネープランの相談や提案だけではなく、お客様の「将来はこうなりたい」という思いを明確にし、かなえるためのお手伝いをしています。将来のなりたい姿、生活、それらを実現するための手段をサポートし、お客様の笑顔に貢献することが私自身のミッションです。

インタビュー

お客様にとって“本当に必要な提案”を

－CLPへ転職を決意されたきっかけはなんですか？

前職では保険営業として、お客様のライフプランに基づいたコンサルティングを行っていました。将来設計に寄り添うこと自体にはやりがいを感じていたものの、解決策として提案できる手段が生命保険に限られてしまうことに、次第にもどかしさを感じるようになりました。本来であれば、お客様一人ひとりの状況に応じて、より幅広い選択肢の中から最適な提案をすべきだと考えていたからです。

そんな中で出会ったのがCLPでした。保険に限らず、多種多様な手段を用いてお客様の課題解決に向き合っている点に強く魅力を感じ、「ここであれば自分が本当にやりたいコンサルティングが実現できる」と思い、転職を決意しました。

現在は人財事業チームに所属し、キャリアプランの支援を中心に担当しています。資産を「守る」「運用する」だけでなく、その土台となる「収入」の部分、つまり仕事選びに携われていることに、大きなやりがいと充実感を感じています。

転職をゴールにしない、本質的なキャリア支援

－CLPの強みはなんですか？

CLPの最大の強みは、お客様の人生に本気で寄り添う姿勢を徹底している点だと思います。一般的に、コンサルティングや人材紹介、金融商品の営業では、売上やノルマが重視されることが多いですが、CLPにはいわゆるノルマがありません。その代わりに重視されているのは、「どれだけお客様に寄り添った提案ができているか」です。

例えば人財事業チームでは、転職をゴールとは考えていません。求職者の方のライフプランを実現するために、今どのようなキャリアが最適なのかを一緒に整理し、場合によっては転職ではなく現職でのスキルアップを提案することもあります。

この考え方は、ライフマネートレーナーの業務にも共通しており、常にライフプランありきで提案を行っています。ここまで顧客視点を徹底している点こそが、CLPならではの強みであり、他社との大きな違いだと感じています。